ホーム > 転職のヒント > 面接のお礼メール。送った方が評価が上がる？

• 
  • 
  • 
  • 
  • 
• 2009年12月22日公開

面接のお礼メール。送った方が評価が上がる？

【解説】 

面接後のお礼メールは、感謝の気持ちを伝えるマナーとしておすすめしますが、これで評価が上がるというわけではないでしょう。逆に送らなかったからといって、マイナスに取られることもないと思います。送るならば、面接当日か翌日くらいまでがいいでしょう。

採用の可否はやはりその人のスキルや経験、人物像で決まりますから、面接時の受け答えが重要。「うっかりこれを聞き忘れた、アピールし忘れた」と、お礼メールに書き添えるのはかえって逆効果の場合も。「どうして面接時に言わなかったのだろう」と疑われてしまう可能性もあります。しっかり業界研究や自己分析をして、面接に臨むようにしてください。

「typeの人材紹介」では、面接後のお礼電話やメールは担当のキャリアアドバイザーが行います。その際、企業側の感触をさぐることもできますので、次の戦略もねりやすくなります。ぜひプロのアドバイスで、面接突破を目指しましょう！