ちなみに写真には収められませんでしたが、写真左の丸い穴をのぞくと、「2001年宇宙の旅」の映像が流れています。

「このエントランスは、弊社がITという時代の先端を扱う会社だというコンセプトに基づいて、宇宙船をイメージして設計されました」（金子さん）
たしかにインパクトあるエントランスですね。。。ちなみにこのテレビ、海外メーカーの、かなり古い型。オブジェとしてここに飾るために探したってことなんでしょうね。すでにこういうところからも、ピーエスシーのこだわりが伺えます。

「これから中に入っていただければわかりますが、エントランスとこの扉の向こうは、意図的にまったく違う雰囲気を演出しています」（竹内さん）
……そうなんですか。この流れだと、扉の向こうはスタートレックの宇宙船みたいな内装が続くのかな、と邪推してしまうのですが……。

そんなわけでさっそく、このエントランスの向こう側に案内していただきました！

どこからどうみてもカフェ。写真左の、布で張られたスクリーンには環境映像が投影されてます

「見てのとおり、この『@cafe』はカフェをイメージしてデザインされています」
とは、株式会社ピーエスシーの人事部長、菅野純一氏。

「もともとは社長（鈴木正之氏）のアイデアなんです。人と人がもっともリラックスして、本音で話せる雰囲気・場所は……と考えた結果、それはカフェやバーのような雰囲気じゃないかとの結論に至ったわけです」

なるほど。
ちなみに普段からこの『@cafe』は、どういう目的で使われているんですか？

「当社を訪問していただいたお客様の応接に使うのはもちろんのこと、社員同士でのミーティングにも使います。昼休みに、お弁当をここで食べるという使い方もよくしますね。特に目的に制限があるわけではなく、多目的に使いたいように使っています。プロジェクトの打ち上げで社員が集い、このスペースで祝うこともあるんですよ。みんなでビールなどお酒を飲んで、本物のバーさながらの使い方もしています」

打ち上げまでこのスペースでやっているんですか！！

「当社のメンバーのなかには、お客様のオフィスに常駐の形態で勤務している社員もいて、社員同士が顔を合わせる機会が限られているという事情もあるんですよ。コミュニケーションを重視する当社では、本社で顔を合わせるときにはリラックスしてコミュニケーションをとってもらいたい、という意向がこの内装には込められているんです」

無料で使えるインターネット接続済みPC端末のほか、パートナー認定を受けた企業様からの認定証がズラリと並びます。古風なタイプライターがアクセント。

「いちばんこだわったのはどこだと思いますか？」

え、このカウンターテーブルでですか？えーと、じゃあ、、、テーブル（←ベタすぎ）。

「実は、脚の部分の溶接なんですよ」

嘘っ！？　よりによってどうしてまたそんな。

「我々はITワンストップサービスを事業とする会社ですが、大事なのはこういう細部だろう、と。それで、細かいところにも手を抜かない。見えにくい所でも手を抜かず品質にこだわる、という姿勢をあらわしているんです」

……凝ってますねー。（ため息）

「同時に他の部分で利用している材料は決して高価なものでなくてもタフ（長持ちをする）な材料を活用しています」

そうなんですか！　でもこの天井、一見するとすご～く高そうな素材……に見えなくもないです。そこがまたなんていうか、味なんだろうなぁ。

有効活用でタフな素材――だそうです

これがピーエスシーの経営理念。『@cafe』の柱にも掲げられています。

ちなみに社風というか、どんな働き方が推奨される・実現できる会社なんでしょうか？

「規模こそある程度大きくなりましたが、ベンチャー気質が強く、大胆な提案であっても周囲を説得できたら実行に移しやすい会社だと思います」

といって菅野さんが手渡してくれたのは、新卒採用向けのパンフレット。でも、これって、、、漫画？

「新卒の学生さんに、抵抗なく当社の魅力をわかってもらうにはどうすればいいんだろう？　とわれわれ人事部の社員で考えて、社長を説得して実現させた企画です」

ほ、本格的。ちなみに漫画の内容や作画担当の漫画家さんのコンペも入念に行っているそうです。
たしかに、アイデアとして、「漫画で会社案内があったら面白いよね」と言う会社はあるかもしれないけど、ほんとにつくっちゃう会社ってのは、珍しいかも。
大胆な提案が受け入れられて実現した例ですね、たしかに。

「ほか、当社にはメディア事業部という部署がありますが、中途採用の社員が手を挙げて新しくモバイル事業の部署を立ち上げたという事例もあります」

中途採用の人材の提案で部署ひとつつくってしまう、とはこれまた大胆な。。。

「通常であれば二の足を踏むような提案についても、その提案の中身がしっかりしていれば、実現しやすい土壌があるといえますね。新卒入社か中途入社かといった区分、年齢の上下や社歴、性別を問わず、会社にとってメリットを提供でき、職務を全うできる人材にはそれにふさわしい役職などのポジション、裁量が与えられます」